Ces dernières années, l’augmentation du nombre de femmes occupant des postes de direction a lentement commencé à créer un précédent sur la manière dont les entreprises devraient se comporter en matière d’inclusion sur le lieu de travail et d’égalité des sexes. Au fur et à mesure que nous constatons l’impact des femmes pionnières occupant des postes de direction, de nombreuses sociétés et entreprises se sont efforcées depuis de veiller à ce que leurs normes de travail tiennent compte à la fois de l’équité entre les sexes et de la culture professionnelle. Cependant, la route n’est toujours pas asphaltée et tant que cela ne deviendra pas une norme générale, nous devons continuer à faire le travail.
Dans cet épisode de « Women & Leadership », nous invitons des experts du secteur, des entrepreneurs, des innovateurs et des fondateurs, à discuter de leur point de vue sur l’état actuel du leadership, avec un accent particulier sur les femmes sur le lieu de travail.
À quoi ressemble l’inclusion numérique et professionnelle ? Y a-t-il un angle mort lorsqu’il s’agit de s’assurer que les femmes sont vues, entendues et, surtout, écoutées ? Enfin, comment nous assurer de la réussite et quelles sont les lacunes en matière de genre que nous ne comblons pas encore ? Jetez un coup d’œil ci-dessous pour entendre nos invités répondre à ces questions.
Styles de leadership
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